Celem nadrzędnym działalności Harper Hygienics S.A. jest dobry zysk w dobrym stylu.

Naszym zadaniem jest prowadzenie i rozwijanie firmy w sposób gwarantujący sukces rynkowy i wysokie zyski a poprzez to wzrost wartości firmy. Stale dbamy o podnoszenie rentowności firmy, stawiając wyzwania dla naszych pracowników. Praca w Harper Hygienics jest dla osób nieprzeciętnych, które lubią wysoko stawianą poprzeczkę i czerpią satysfakcję z realizacji celów. Dzięki nim Harper Hygienics jest liderem w Polsce we wszystkich kategoriach produktowych, w których oferuje produkty. 

Tworzymy innowacyjne, wysokiej jakości produkty w wygodnej formie. Osiągamy to dzięki znajomości potrzeb i oczekiwań konsumentów oraz możliwościom jakie daje pozycja lidera technologicznego w branży. 

Wysokie zyski realizujemy, pracując jednocześnie, zgodnie z zasadami etyki w biznesie. Zachowanie fair play dotyczy wszystkich aspektów działalności firmy, relacji z klientami, dostawcami, inwestorami i pracownikami. Współpracujemy z klientami zachowując najwyższe standardy obsługi klienta na poziomie zarówno warunków sprzedaży jaki i serwisu.

Wyróżniają nas  standardy, które są kompasem postępowania dla pracowników firmy:

1. Poszukiwanie nieograniczonych możliwości rozwoju,

2. Współuczestnictwo i współodpowiedzialność,

3. Indywidualna skuteczność i efektywność w działaniu.

Sugerują one właściwy sposób postępowania w sytuacjach biznesowych na co dzień. Dzięki nim pracownicy są świadomi swojej roli w organizacji i znajdują motywację do pokonywania codziennych wyzwań zawodowych. Standardy to czytelne dla wszystkich wskazówki do rozwoju własnych kompetencji i drogowskaz na ścieżce kariery zawodowej. 

Poszukiwanie nieograniczonych możliwości rozwoju wyraża się poprzez:

  • bycie twórczym i inspirującym dla innych,
  • otwartość i odwagę,
  • pro aktywność w działaniu,
  • dzielenie się pomysłami,
  • dostarczanie nieszablonowych rozwiązań,
  • stałe podważanie istniejącego status quo,
  • elastyczność w podejściu do różnorodnych problemów. 
  • tolerancję dla „inteligentnych pomyłek”.

Współuczestnictwo i współodpowiedzialność to dla nas:

  • współpraca oparta na efektywnej i wielokierunkowej komunikacji faktów/skutków w czasie rzeczywistym, z uwzględnieniem wszystkich odbiorców, których może dotyczyć,
  • wychodzenie poza silosy,
  • budowanie współuczestnictwa w podejmowaniu decyzji,
  • przejmowanie odpowiedzialności za decyzje podejmowane przez kadrę zarządzającą,
  • odpowiedzialne delegowanie uprawnień członkom zespołu,
  • wspieranie i docenianie.

Indywidualna skuteczność i efektywność w działaniu oznacza:

  • spójność deklaracji i działań,
  • odwagę w podejmowaniu decyzji,
  • pozytywne podejście do wyzwań i trudności (uśmiech w standardzie),
  • uczciwość i etyczne podejście,
  • szacunek i należytą uwagę okazywaną każdemu,
  • dążenie do ciągłego rozwoju.